МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УРАЇНИ Національний університет «Львівська політехніка» Iнститут економіки та менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 На тему: « Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» (В-14)  МЕТА РОБОТИ: засвоїти навики розподілу, застосування форм та систем заробітної плати, розрахунку її розмірів з метою мотивування працівників підприємства. ТЕХНІЧНІ ЗАСОБИ: комп’ютер, програмне забезпечення Microsoft Excel, Microsoft Word, калькулятор , форми для заповнення, графічні засоби. 4.1 ЗМІСТ РОБОТИ Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивування певної посадової особи або категорії працівників. Розрахунок розміру місячної заробітної плати працівників. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці. Таблиця4.1 Вхідні дані № з/п Показники Значення  1 Погодинна тарифна ставка, грн. 4.1    Виріб А Виріб Б  2 Норма часу на виготовлення, год. 1.2 1.2  3 Фактичний виробіток за місяць, шт. 70 65   Продовження таблиці 4.1  1 2 3  4 Кількість відпрацьованих годин за місяць 168  5 Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн. 350  6 Прибуток за місяць, тис. грн. 70  7 Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 30  8 Норматив комісійної оплати,% від обсягу реалізації продукції за місяць До 1.5%    від прибутку за місяць До 7.5%   Таблиця 4.2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників  Форми зарплати  Системи зарплати  Обґрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Директор Почасова Преміальна Заробітна плата директора залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства.  Продовження таблиці 4.2  1 2 3 4  Секретар Почасова Проста Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу.  Референт Почасова Проста Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу  Юрисконсульт Почасова Проста Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу  Заступник. директора з економіки Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Заробітна плата залежить від ефективності роботи підлеглих йому відділів.  Заступник директора з технічних питань Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників.  Заступник відділу якості та технічного контролю Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників  Продовження таблиці 4.2  1 2 3 4  Заступник директора з виробництва Комісійна Прогресивно-комісійна Установлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі покращення результуючого показника  Заступник директора з кадрових питань Почасова Проста почасова Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого ...